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    我伸出了第三个手指。

    “第三个，左光荣这人据我的了解，还是一个很有性格的人。他肯定不想总受这样的委屈，到时候，赵董你就可以伸出橄榄枝，把左光荣挖到我们的公司了。那样，我们就不用再去偷数据了，以后让左光荣直接给赵董您打工不是更好么？”

    赵董笑得很是开怀。

    “哈哈哈，你还真是有意思。确实，左光荣这个人很有水平，比我们公司所有的设计师都要优秀得多！真要是可以把他挖来，确实对我们公司的好处很大。但是这个人的性格比较倔强，有那么多不切实际的想法，不那么好管理啊。要是他到了我的公司，又说什么不要氪金，不要让学生沉迷网游，我该怎么办？那不是把麻烦都惹到我们公司了么？”

    我也笑了。

    “赵董，你太谦虚了吧？别人或许会约束不了自己的下属，但这一定不包括赵董你是么？我想赵董，你有很多的办法，可以让你的下属都乖乖听话呢。比如，那次我在你的办公室外面，听到你对付那个叫叶眉的小女生，不是就有阴阳合同的这一招么？”

    当时，我听到，这个赵董为了逼叶眉去陪色鬼客户，说出了他让员工签订的合同，都是阴阳合同，都有补充条款。

    都是很不公平的。

    比如无故辞职，要赔偿十倍的违约金。

    比如辞职之后，三年之内不许在同行业之内的其他公司工作。

    就是要把员工牢牢地控制在手里。

    让他奴役。

    ……

    赵董闻言，哈哈大笑。

    “哈哈，乔欢喜，我是越来越欣赏你了。知己，我们真是知己啊，你就是我的红颜知己啊。”

    我听得恶心得都想吐。

    谁他妈的是你的红颜知己？

    我是你八辈祖宗！

    嘴上却是巧笑嫣然：“赵董，你说这话，不怕那位风骚的张秘书吃醋么？我可不敢当你的红颜知己呢。”

    赵董也笑了：“哈哈，玩笑，都是玩笑。虽然乔小姐长得国色天香，为人更是聪颖机智，但我也不敢对你有什么非分之想，更不敢让你这样的人躺在我的枕边啊。之前我觉得女人都是花瓶，除了让男人玩乐外，没有什么用处。但是你让我改变了对女人的看法，原来女人也是能办大事的。可以这么说，找一个像是张秘书那样，为了钱出卖自己，陪着男人睡觉的拜金势利女人不难。但是找一个像是你这样，如此有能力的女人不容易啊。”

    听着赵董对我的赞美。

    我虽然脸上在笑。

    心里面想的是，臭男人。

    其实你这么说，你还是从心里面就看不起女人是么？

    你不但会栽在我的手里。

    你也会在那个张秘书的身上吃大亏的！

    那可不是一个简单的女人啊。

    她只是在用拜金，掩饰自己真正的目的。

    然后赵董若有所思的点头：“不错，你之前的建议很有道理，真要是把那个左光荣弄到我的公司，自然要在合同上好好做文章，免得他不听我的又跳槽。比如违约金，他有钱，就不能只要求赔偿10倍了，而是最少1个亿起步。还有从我这里离开，不是三年了，而是十年之内都不能去别的游戏公司，一定会把他拿捏的死死的，让他给我当牛做马，不敢违逆。”

    我听着。

    这老王八蛋还真是狠毒啊。

    在他的手底下打工，还真是不知道上辈子做了什么孽呢。

    于是语带讽刺地说：“呵呵，赵董，居然提出这么苛刻的条件？你还真是卑鄙无耻又恶心啊。你手下的那些员工，还真的是被你这个大老板玩弄于股掌之间啊。”

    赵董却把我的讽刺，当成了赞美。

    “呵呵，乔欢喜，我知道你也是做生意的，所以呢，我就教给你一些当老板的门道。这当老板的诀窍就是不能把手下当人。你把他们当人了，他们就开始嘚瑟了，就开始要各种各样的福利，提各种各样的要求。什么尊重啊，人权啊，涨薪啊，补贴啊。你只有不把他们当人，奴役他们，蹂躏他们，压榨他们，让他们疲于奔命，然后再稍微对他们好一点，比如稍微发一点奖金，他们就会感恩戴德、感激涕零了。会加倍为你卖命的，说到底，这些打工人都是贱啊。”

    我觉得有些诧异。

    就赵董这样一个一毛不拔的铁公鸡性格。

    居然会给手下人发奖金？

    太阳从西边出来了吧！

    于是问：“怎么？还要发奖金么？”

    “哈哈哈哈……”赵董大笑。

    用手虚点着我：“哈哈，你啊你，也是一个黑心的老板啊。这是一听要分钱给手下人当奖金就心疼了么？告诉你，尽可以把心放在肚子里面！不是让你出钱，而是羊毛出在羊身上，在发奖金之前，可以先罚款啊。找几个工作期间开小差的，迟到早退的，狠狠的罚钱！当老板的想找点手下的毛病还不是简单至极？然后把这些罚款当做给其他人的奖金。这不就是完美解决了么？同时，这么做，员工之间有罚钱的，有领钱的，就有了攀比。一旦攀比，就容易产生矛盾，那样对老板来说，是一件好事呢。你之前说公司内斗会影响公司发展，这话也对，也不对。要是内斗的太厉害，确实会让公司一团槽。但如果下面的员工太团结的话，那就是老板的麻烦了。他们成了铁板一块，岂不是要齐心协力对付上面了？所以要适时的让你的员工不和，产出矛盾，互相拆台。只要不严重，只要不闹大了，这些都是可以的。甚至他们自己没有矛盾，当老板的还要故意制造矛盾。比如一个项目有了成绩，明明知道是两个人的功劳，却偏偏只奖励一个，冷淡另一个，这不就是埋下分歧的种子了么？还有提拔，故意把那些有能力的打压，提拔一些没本事的，不就是让他们互相看不顺眼了么？还有鼓励告密，鼓励打小报告，总之，让下属不和的办法有很多，这些都要你以后慢慢领会呢。”

    赵董向我面授机宜。

    还真是让我大开眼界。

    怪不得我之前在工厂工作的时候，听工友们说。

    工厂评选先进的时候不公平。

    某某明明不怎么突出，为什么要评他？

    某某明明没有多少贡献，为什么他拿奖金？

    是不是有什么内幕和后台？

    之前我也只是以为，那些人都是有关系的。

    现在看，也有自己没关系，但是被公司老板故意挑唆的啊。

    　　


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